Çalışanları işten soğutan nedenler

Birçok şirkette çalışanlara potansiyelleri ve yetkinlikleri doğrultusunda iş verilmemektedir. Bireyin işine ilgi duymadığı bir durumla sonuçlanır. Bir çalışanın aldığı ödüller ve kazançlar maddi ihtiyaçlarını karşılamıyorsa, özellikle fayda ve maaş dağılımı ayrımcılığa dayandığında, çalışan şüphesiz işinden bıkacaktır.

Çalışanları işten soğutan nedenler

Bireyleri davranışlara hükmederek yönetmek, çalışanların iş yerlerini bir hapishane olarak görmelerine neden olur.

Uzun çalışma saatleri, çalışanları yormakta ve işlerinden caydırmaktadır.

Çalışanların, özellikle kendileri ile ilgili bir karar olduğunda, üstlerin karar alma süreçlerine katılımının olmaması.

Çalışanlara “yanlış yapma ve hatalarından ders alma” için uygun bir alan sunmayan organizasyonlar, genellikle risk alma, yenilikçilik ve potansiyellerini gerçekleştirme yeteneklerini kaybeden çalışanlara sahiptir.

Uygun denetçi seçiminin olmaması, bu tür denetçilerin çalışanların motivasyon duygusunun olmamasına neden olduğu bir durum yaratabilir.

Şirketler, çalışanlarının yeteneklerini “yönetici” adına tüm dikkat çekici işleri anılacak şekilde gizlediklerinde, bu çalışanlar rahatsız olacak ve yenilik ve önemli işler yapamayacaklardır.

İşyerinde düzenli bir gerilim ve baskının olması onların güç ve morallerini bozacaktır.

İş güvenliğinin olmaması ve üst düzey yetkililerin sık sık tehdit etmesi, çoğu zaman işten ayrılmaların meydana gelmesi, örgütsel ortamı sağlıksız bir yer haline getirecek ve çalışanların verimliliklerini ve iş potansiyellerine yönelik umutlarını azaltacaktır.

Çalışanları monoton ve yorucu faaliyetlerde sınırlamak ve düzenli olarak tekrarlamak, onlara donukluk hissi vermekte ve dinamik bir eğilime sahip olmalarını engellemektedir.

Üst yönetim yetkilileri çalışanlara karşı taahhütlerini yerine getirmediğinde, kendilerini aldatılmış hissettikleri bir durum yaratır ve sonuç olarak şirkete olan bağlılıklarını kaybederler.